Porto Itapoá- LinkLab ACATE

Como funciona

Desafios

O que você ganha

Dúvidas & Contato

Sua oportunidade de fazer negócio com o Porto Itapoá!

Sobre a corporate

O Porto Itapoá iniciou suas operações em junho de 2011, sendo considerado um dos terminais mais ágeis e eficientes da América Latina e um dos maiores e mais importantes do País na movimentação de cargas conteinerizadas, segundo a Agência Nacional de Transportes Aquaviários. De administração privada, possui uma estrutura capaz de movimentar 1,2 milhão de TEUs por ano e está rumo a fase final de sua expansão que possibilitará a movimentação de 2 milhões de TEUs anualmente.

O Porto Itapoá, por meio do LinkLab - programa de inovação aberta da Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE), está buscando startups para ajudar na resolução de seus desafios, a partir de projetos de inovação aberta.

Como funciona

Você conhece nessa página os desafios e oportunidades que estão abertos, confere quais fazem sentido para o negócio da sua empresa, e então inscreve a sua startup para resolvê-lo!

Inscrição

da startup/solução no LinkLab ACATE

Seleção

das startups aderentes aos desafios

Apresentação

da solução - Presencial ou remota

Alinhamento

do escopo do projeto

Conexão

com a corporate e novas oportunidades

Desafios abertos

Adaptação dos treinamentos para surdos com diferentes níveis de alfabetização em Libras

Quero resolver!

...O Porto Itapoá busca construir um ambiente de trabalho mais acessível e seguro, valorizando a diversidade e promovendo igualdade no acesso à informação crítica para a operação. Parte desse esforço envolve assegurar que colaboradores com deficiência auditiva tenham compreensão plena de procedimentos de segurança, ergonomia e rotinas operacionais, especialmente em áreas de maior exposição ao risco, como o armazém.

...Atualmente, seis colaboradores surdos atuam de forma fixa no armazém, setor considerado o mais controlado e seguro da operação. No processo de integração inicial, esses colaboradores recebem apoio de uma intérprete de Libras para entender conteúdos básicos. Além disso, durante esse período inicial, cada colaborador novo conta com o apoio de um padrinho, responsável por orientá-lo na execução das atividades.

...Após o onboarding, o acesso contínuo a treinamentos adaptados é limitado. O material de referência inclui um Manual de Boas Práticas de 42 páginas que aborda segurança, ergonomia e outros temas, todo escrito em português. A empresa utiliza uma plataforma de educação corporativa baseada em SCORM para distribuição de conteúdo, porém sem opção de legendar vídeos em libras.

...Nem todos os surdos têm alfabetização formal em Libras ou em português escrito, alguns dependem de sinais caseiros ou mistos, e vídeos com texto ou somente texto não são adequadamente compreendidos. Além disso, há lacunas terminológicas para termos técnicos portuários. Essas limitações aumentam o risco de acidentes e falhas operacionais, pois colaboradores surdos podem não compreender totalmente procedimentos críticos ou sinais de alerta. Além do impacto direto na segurança, existe uma dimensão de responsabilidade social; a empresa corre o risco de não cumprir o compromisso de inclusão plena se os treinamentos não forem igualmente eficazes para todos os perfis. As barreiras na comunicação restringem o potencial de ampliação do modelo para outras áreas ou formatos de engajamento.

Necessidade: Buscamos uma solução para adaptar conteúdos de treinamento para formatos verdadeiramente acessíveis que combinem imagem, texto e Libras, considerando os diversos níveis de alfabetização e os sinais não padronizados do setor portuário. A solução deve incluir formatos audiovisuais com tradução de Libras integrada sem depender de montagem complexa em módulos, legendas e apoio visual contextualizado. Inicialmente, a solução será utilizada para o Manual de Boas Práticas. Futuramente, a expectativa é estender a abordagem a comunicados e outros tipos de materiais. O objetivo é garantir compreensão clara e repetida de orientações operacionais e mitigar riscos por meio de um treinamento sustentado e adaptado.

Prazo de inscrição: 22/09/2025;

Palavras-chaves: Acessibilidade;Treinamento ;Segurança.